Lors du séminaire « Vers une explication de l'écart salarial » du 30 mai 2011, le Conseil de l'Égalité des Chances entre Hommes et Femmes a présenté son étude sur les inégalités salariales relatives aux avantages extralégaux entre les hommes et les femmes en Belgique.

Il s'agit d'une étude sur le risque relatif dans l'octroi des avantages extralégaux, les aspirations concernant la composition de la corbeille salariale, tout comme sur l'influence de l'interruption de carrière sur l'écart salarial.

Consultez l'étude ici.

Consultez le communiqué de presse diffusé à la suite de cette étude.

La Commission Genre et Santé du Conseil de l'Égalité des Chances entre Hommes et Femmes a le plaisir de vous inviter à son séminaire sur le coût public de la violence conjugale. Ce séminaire aura lieu le mercredi 22 juin de 10 à 12 heures dans les locaux de l'Institut pour l'égalité des femmes et des hommes à Bruxelles. Nous y accueillerons Marc Nectoux et Maïté Albagly de PSYTEL.

PSYTEL est une société civile sans but lucratif fondée en 1994 à Paris. C'est une coopérative d'experts indépendants travaillant dans le domaine des systèmes d'information de santé et dans le domaine de la prévention des traumatismes, dont les accidents de la vie courante et les violences faites aux enfants, aux adolescents et aux femmes qui a lancé depuis 2006 plusieurs projets dans le cadre du programme européen DAPHNE sur le coût de la violence conjugale.

Cette rencontre permettra de discuter de la faisabilité d'une telle recherche en Belgique ; recherche que le Conseil souhaite demander dans un prochain avis.

Invitation à toutes celles et tous ceux intéressé-e-s par cette épineuse et importante question.

Une traduction simultanée est prévue. A l'issue de ce séminaire, un buffet sandwiches sera organisé.

Vous pouvez vous inscrire par mail (charlotte.vandenbrandendereeth@iefh.belgique.be) ou par téléphone 02 233 49 51 avant le vendredi 17 juin. La participation est gratuite.

Nous avons le plaisir de vous inviter au séminaire "Vers une explication de l'écart salarial" organisé à l'occasion de la publication du rapport final du projet WAGEGAP le lundi 30 mai 2011, de 13h à 17h 30. Ce séminaire est organisé avec le soutien du Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes.

Au programme:
Volet 1: Les composantes de l'écart salarial entre les femmes et les hommes
13h00: Accueil
13h15: Mot de bienvenue par Margarida Freire (SPP Politique scientifique)
13h30: Présentation des résultats de l'étude par Tom Vandenbrande (HIVA-K.U.Leuven)
14h00: Débat sur l'explication de l'écart salarial avec Hildegard Van Hove (Institut pour l'égalité des femmes et des hommes), Tom Bevers (SPF Emploi, Travail et Concertation sociale), Prof. Dr. Marie-Anne Guerry (MOSI, VUB), Annemie Pernot (Conseil de l'Égalité des Chances entre Hommes et Femmes) et Hilde Maes (Directrice Politique de rémunération et Gestion du personnel KBC). Modérateur : Prof. Dr. Luc Sels (FEB, K.U.Leuven)

15h00: Café

Volet 2: L'importance des systèmes de classification de fonctions dans l'approche de l'écart salarial entre les femmes et les hommes
15h30: Présentation des résultats de l'étude par Jeroen Delmotte (FEB, K.U.Leuven)
16h00 : Les bonnes pratiques des systèmes de classification de fonctions sectorielles par Frank Stevens (ABVV-metaal)
16h20: La classification de fonctions sectorielle: le point de vue des employeurs par Manou Doutrepont (Directeur Affaires sociales, Fevia)
16h40: La classification de fonctions sectorielle: passé, présent et futur. Développements et défis par Diane Pardon (experts en classification de fonctions et rémunération – ACV-LBC)

17h00: Conclusions. Leçons en vue du traitement de l'écart salarial entre les femmes et les hommes. Prof. Dr. Luc Sels (FEB, K.U.Leuven)

Vous pouvez vous inscrire par mail (veerle.lauwers@econ.kuleuven.be) avant le 26 mai 2011 en précisant votre nom, votre fonction et votre organisation. La participation est gratuite. Une traduction simultanée sera assurée.

Le 31 mars dernier, le Bureau du Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes a émis l'avis n° 131 relatif aux conséquences de l'arrêt Test-Achats de la Cour de Justice.

Consultez l'avis ici.

A la suite de cet avis, un communiqué de presse a été diffusé.

Le Conseil a publié son nouveau rapport d'activités.
Contactez le secrétariat du Conseil pour une version sur papier.

Le Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes organise le 10 décembre prochain la conférence intitulée How to close the pay gap ? suite à la conférence européenne des 25 et 26 octobre. Cette conférence aura lieu à Amazone asbl, rue du Méridien 10 à 1210 Bruxelles, vers 10h30.

L'équipe de l'Institut de l'Egalité des Femmes et des Hommes qui a travaillé sur la Présidence belge de l'Union européenne présentera les conclusions du Conseil des Ministres des 6 et 7 décembre, du rapport européen sur l'écart salarial avec les indicateurs quantitatifs et législatifs et le guide de bonnes pratiques, édité dans le cadre de la conférence.

Mme Catherine Laret-Bedel, Chef du Bureau Egalité professionnelle au Ministère français de la Santé, présentera les derniers développements législatifs en France. Mme Simone Geimer, Ministère luxembourgeois de l'Egalité, présentera de son côté comment la stratégie "actions positives" a été développée avec l'intégration de LOGIB (logiciel d'auto-contôle, développé par la Suisse).

Cette discussion vous permettra également de présenter vos actions en matière de lutte contre l'écart salarial. Une traduction simultanée sera assurée.

A l'issue de cette conférence, un lunch sera organisé vers 13h.

Vous êtes prié(e) de confirmer votre présence à cette conférence à Annabelle Hageman. Par téléphone au 02 233 41 76, par fax au 02 233 40 30 ou par e-mail : info@conseildelegalite.be .

A la lecture du Livre Vert : « Consolider l'avenir des pensions », le Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes a été fort surpris de ne trouver aucune réflexion sérieuse sur l'égalité de traitement entre hommes et femmes et sur l'individualisation des droits dans la branche des pensions. Cette problématique est l'objet de l'avis n° 130, préparé par la Commission Sécurité Sociale du Conseil.

Cliquez ici pour consulter l'avis.

A la suite des demandes d'avis ministérielles relatives à l'adaptation/la simplification du bilan social, le Conseil de l'Egalité des Chances entre Hommes et Femmes, usant de son droit d'initiative, de sa composition et de l'expertise développée depuis plusieurs années, entend pouvoir apporter une contribution complémentaire à la concertation sociale de la commission mixte Conseil National du Travail/Conseil Central de l'Economie (CNT/CCE). Ceci sans vouloir remettre en question la qualité technique de documents et réponses de l'Institut pour l'Egalité des Femmes et des Hommes (IEFH) et de l'Office National de Sécurité Sociale (ONSS).

L'avis n° 129 rappelle les obligations et engagements européens, de même que plusieurs anciens avis et points de vue du Conseil quant à la nécessité et l'utilité de la transparence de l'écart salarial au niveau des entreprises. Il se concentre également sur les zones de tension actuelles et le points d'attention futurs.

Au moyen de cet avis, le Conseil espère apporter une contribution constructive au dialogue social, en vue de réduire l'écart salarial. Un thème qui se verra accorder un place particulière dans le cadre de la Présidence belge de l'Union européenne.

Cliquez ici pour consulter l'avis.

A l'occasion des élections du 13 juin dernier le Conseil a rassemblé ses exigences concrètes pour la future politique d'égalité des chances dans un mémorandum. Ce mémorandum a été remis aux président(e)s de parti et à l'informateur.

Il sera également transmis au futur formateur du nouveau gouvernement.

Clicquez ici pour voir le pdf.